Обучение специалистов по подбору персонала в Челябинске - HR Управление персоналом

Программы ОЧНО/ДИСТАНЦИОННО	Часы	Старт	Цена
HR-МЕНЕДЖМЕНТ	110	26.07.21 02.08.21	18.000
АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА	24	26.07.21 02.08.21	11.000
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ	290	26.07.21 02.08.21	33.000
РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ NEW*	390	26.07.21 02.08.21	55.000
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. MBA.	490	26.07.21	69.000
КУРСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА	100	26.07.21	16.500
КУРСЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ	100	26.07.21	18.000

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Курсы управления персоналом в ЭмМенеджмент - это концентрация актуальных знаний и практических навыков

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

Подбор

Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

Адаптация

Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

Обучение

Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

Мотивация

Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

Управление

Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

Корпоративная культура

Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.

Отзывы

Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.

Эльмира

Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения

Марина

Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!

Анастасия

Акции и скидки:

• Скидки при раннем бронировании мест

• За дополнительного человека из одной организации

За две недели - 5%

За четыре недели - 10%

За второго человека - 10%

За третьего -15%

За четвертого - 20%

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Ведущие

Гриценко Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

- Руководитель отдела персонала компании Профэкс.

- Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

- Опыт работы преподавателем более 7 лет.

Проведение программ и тренингов по направлениям:

Эффективный подбор и найм персонала

Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения

Ассессмент: разработка и проведение

Разработка и внедрение модели компетенций

Личная эффективность, стрессменеджмент

Шарунова Ирина Юрьевна

Специалист по кадрам. Преподаватель-практик.

- Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела "СпецГазПроект"

- Более 13 лет опыта работы по специализации.

- Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Разработаны и проведены программы:

Трудовое право и кадровое делопроизводство

Новации в трудовом праве

Аудит кадрового делопроизводства

Гражданское, процессуальное законодательство

Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров

Практика трудовых споров

О нас

Новости и тренды

Отказ от традиционных требований к кандидатам. Многие компании перестают требовать дипломы о высшем образовании. В первую очередь это можно заметить у гигантов Apple, Google, Tesla, Netflix. Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах. Им важно хорошее мышление, знания и опыт.

Искусственный интеллект. В той или иной мере 80% компаний пользуют ИИ в своих кадровых процессах. Что дает AI: Ускоряет и оживляет рабочий процесс. Снижает расходы на скрининг. Помогает в меру возможностей бороться с текучкой и повышать эффективность и вовлеченность сотрудников. На Западе активно обсуждают применение AI для соблюдения Diversity & Inclusion

Социальные сети. Соцсети стали одним из наиболее активных инструментов закрытия вакансий. Специалисты ищут подходящие предложения, компании ищут нужных им специалистов, — и всё это происходит в диджитал-пространстве

Адаптация новичков. Процесс адаптации новых сотрудников также перемещается в онлайн. Наряду с традиционными методами, многие берут на вооружение и цифровые технологии. Так, 14% рекрутёров практикуют использование IT-систем, автоматически формирующих поэтапную адаптацию для сотрудника, соответствующую его должности, а 4% активно используют чат-боты.